社保滞纳金减免条件是什么？详细政策解读！

所谓社保滞纳金指的是用人单位没有按时足额为员工缴纳社保费用，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。自欠缴之日开始算起，每日会额外加收5%的滞纳金。如果在责令的期限内还不缴纳的话，由有关行政部门处以欠缴1-3倍之间的罚款。但有部分情况是可以减免的，只是社保滞纳金的减免条件是什么呢?详细政策解读!

　　正常来说，产生社保滞纳金的情况大多数都是由用人单位造成的，因此更多的时候是由用人单位承担的。但也不排除部分情况是由大家自己造成的，如果是个人原因产生了社保滞纳金，那么只能由个人承担。不过也有部分情况例外，主要是参军服兵役期间;不带薪上学期间;下岗失业在家，并且领取困难生活补助或失业金期间;享受城市最低生活保障期间;根据国家的规定可以免缴的其他情况。对于用人单位而言，如果在社会保险费征收机构责令期限内补交社保，始终拒不补交的话，那么是很有可能会被纳入社保黑名单的。一旦公司进入社保黑名单，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多方面都会有限制。

　　除了拒不按照规定为员工缴纳社保外，用人单位拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的、社会保险服务机构违反服务或相关规定且拒不整改的，以及法律、行政法规规定的其他情形。其实当下有不少私人单位并没有为员工缴纳社保，在这种情况下，大家可以直接到当地的劳动保障局去投诉。因为社保是国家强制要求购买的，只要大家是符合缴纳社保的用户群体，用人单位就必须要购买。